詳しくは資格サポートのページをご覧ください。
ご応募・お申込み
スケジュール:10月開講 スクーリング/2021年10月~2022年2月(1日2時間/18:00~20:00・週3~4日)
申込方法 :お電話かメール、にてお問い合わせください。
問合せ先 :桜十字病院 人事部(TEL 096-378-1533)
パンフレットはこちらからダウンロードできます!
]]>2022年の新卒採用のお知らせです。
大学卒のケアマネジメントスタッフの募集をスタートしました。
■応募方法
必要書類を、期限までに郵送してください。
<必要書類>
*履歴書:
・市販のものや学校指定のものなどを使用。
・封筒に「ケアマネジメントスタッフ応募書類在中」と
記載してください。
<送付先>
〒 861-4173
熊本市 南区 御幸木部 1-1-1
桜十字病院 人事部 採用係 宛
■選考方法
桜十字病院(熊本市・南区)へお越し頂き、個別面接を実施します。
<一次募集>応募期限6月14日、選考日6月19日(土)
<二次募集>応募期限8月16日、選考日8月21日(土)
<三次募集>応募期限10月11日、選考日10月16日(土)
【注意事項】
定員に達し次第、募集を終了します。( 二次・三次募集は実施しない可能性があります。)
募集を終了する場合は、採用サイトでお知らせします。
その他詳しくは、マイナビ2022をご覧ください。
よろしくお願い致します!
]]>介護職関連では、
「ホスピタルメント ヘルパー(中途採用対象)」
「デイケア ヘルパー(中途採用対象)」
「桜十字病院 病棟ケアワーカー(中途採用対象)」
「ケアマネジメントスタッフ(22卒 対象)」
…などがあります!
ご自宅からパソコンやスマホで気軽にご参加ください(*^^*)
詳しくはこちら【桜十字 採用サイト内特設ページ】
桜十字の有料老人ホーム「ホスピタルメント」のヘルパーの仕事に密着!
一日の業務の流れや、職場の雰囲気など、ご覧いただけます。
リアルな様子をお伝えしたく、実際に働くスタッフと、ご入居されているお客さまにご出演いただきました。
介護福祉士を受験予定の皆さまへ、お知らせです。
昨年も大好評だった<模擬試験&対策講座>が、今年も開催が決定しました!
============================
●実施日 2020年12月6日(日)
●会場 桜十字病院(熊本市 南区)
●受験料 税込5,000円(グループ社員は2,000円)※当日ご持参ください。
●内容
・過去の問題を徹底分析した模擬試験を、試験当日のスケジュール同様に実施します。
・模擬試験の採点結果&回答解説は、12月25日頃ご自宅に郵送します。
●申込方法
・必要事項(①氏名、②住所、③電話番号)を記載の上、メールにてお申込ください。→jinji@sakurajyuji.jp(桜十字病院人事部)
・申込期限:11月20日(金)
・先着30名限定となりますので、お早めにお申込ください。
※社員は、社員特別価格で受講できます。所属部門長経由でお申込ください。
●お問合せ先
・jinji@sakurajyuji.jp(担当:人事部 亀井)
============================
この模擬試験、とっても好評で「今年も開催されますか?」と何件もお問い合わせいただいています。参加をご希望の方は、お早めにお申込ください♪
]]>
桜十字病院 ケアワーカーチーフ 介護福祉士
上野 智清
熊本学園大学の商学部を卒業し、2013年4月に新卒ケアマネジメントスタッフ(介護職)として桜十字病院へ。
無資格からスタートして3つの資格を取得。ケアワーカーリーダーを経て、入職8年目の夏、ケアワーカーチーフに就任。
社内表彰受賞歴も多数。「2014年 貢献社員」「2015年度 年間MVP」「2016年 貢献社員」「2019年度 患者さま・お客さま満足賞 特別賞」など。
大学生のころ、接客のアルバイトをしてたんです。「ありがとう」と言ってもらえることにやりがいを感じていて、将来も人と接する仕事がしたいと思っていました。ご年配のお客さまと接する機会が多かったこともあったんですが、介護職に就職したアルバイト先の先輩からいろいろと話を聞いているうちに興味を持ちました。求人がたくさんあって悩みましたが、会社説明会で出会った桜十字の人の対応が丁寧で、「いい会社だな」と思ったたことが入社のきっかけとなりました。
桜十字病院の介護職は無資格でも始めることができますが、まずは知識を身に付けたいと思い介護の資格を取得していきました。1年目に介護に関する基礎的な知識や技術を学ぶ入門的な資格である「介護職員初任者研修」を、3年目には、より専門的で深い内容を学ぶ「介護福祉士実務者研修」を取得しました。どちらも桜十字病院内で開講されていたため、仕事をしながらでも通いやすかったです。そして4年目には「介護福祉士」という国家資格を取得しました。介護福祉士には受験資格が決められていて、実務経験3年と、先ほどの「実務者研修」を修了していることが条件です。ちょうど4年目に介護福祉士を取得できるよう計画的に勉強していました。
介護福祉士を取得したあとケアワーカーリーダーに昇格、さらに入職8年目にはケアワーカーチーフに昇格しました。介護業務だけでなく、新入職員や海外人材の教育、病院のケアの質向上を目指すケアワーカーリーダー会の企画運営など、業務の幅が広がっていきました。任せてもらえる範囲が広がって、やりがいと思える仕事も増えました。昨年は、ケアワーカーリーダーのメンバー数名で石川県で開催された介護福祉士の学会に参加しました。介護業界の現状や最新の介護技術について学ぶ良い機会となり、いつかはこの学会で発表したいという目標もできました。
私が所属する南4階病棟は「医療療養型病棟」といって、寝たきりの患者さんからお話ができる患者さんまで、長期療養を必要とされるさまざまな方が入院されています。高齢の患者さんが多く、なかには「孫に似とる」と可愛がって下さる方もいらっしゃいます。
スタッフは家族のようにあたたかい感じがします。19歳~60代後半まで幅広い年代のスタッフがいて、年齢構成もまるで家族!(笑) 明るい人が多くて、落ち込むことがあっても職場に来ると元気が出るくらいです。大変な業務ほど率先して行おうとする空気があり、職種の垣根なく協力し合う関係で仕事もしやすいです。
まだ駆け出したばかりの入職1年目に対応したある患者さんのことが、今でも心に残っています。最初は認知症の対応に苦労したんですが、地道に信頼関係を築いていった方でした。
最初のころは、その患者さんにいつも怒られていました。「ごはんを食べましょうか」とお声掛けすると「誰ね!?(怒)」と。もちろん、もともとの性格ではなく認知症が原因です。認知症を患うと不安感や恐怖感から強いストレスがかかり、精神的に不安定になるケースが少なくありません。
対応に悩み先輩社員に相談したところ「肯定的にケアをすること」を教えてもらいました。例えば、どこかへ行こうとしている人に「寝てください」と言うと、自分の気持ちが”否定された”という印象を与えてしまい、周辺症状の暴力や暴言につながり手が付けられなくなってしまいます。そこで「●●に行きたいですか?」と言ってそのまま一緒に歩いて落ち着くのを待ち、落ち着いたところで「ベッドで寝ましょうか。」というとスッと寝てもらえました。このようなケアを根気強く実践し続けていると、徐々に落ち着きを取り戻され、暴言の回数が減っていきました。
その患者さんは、認知症の症状が進行し他のスタッフの名前を忘れていく中、私の名前だけはずっと覚えていてくれました。そしてある日ぽつりと「あんたがおって良かった」と言われたときには、日々積み重ねてきたことが信頼関係につながったような気がしてとても嬉しかったです。その後亡くなられてしまいましたが、あの時いただいた言葉は今でも心に残っています。このときに経験した、患者さんと長い時間をかけて信頼関係を築いていくやりがいは、その後も私の原動力になっています。
ちょっと大きな目標ですが、桜十字病院全体の介護の質の向上と、病院の介護職の教育スキルアップですね。そのために2つのことに取り組んでいます。
一つめが、「ヒューマニティケア」を学ぶこと。2020年夏より、桜十字病院では「ヒューマニティケア」を導入しました。ヒューマニティケアとは、これまでの「身体を休ませる看護・介護」ではなく「自立支援型の看護・介護」を目指す桜十字オリジナルのケアの名前です。これから院内で開講される講座「ヒューマニティケア エキスパートコース」の受講メンバーに選抜していただいたので、ヒューマニティケアの病棟コアスタッフとなる一期生として身に着けていきたいです。
もう一つが、教育に対する取り組みです。桜十字病院には12の病棟があり、ほぼ各病棟にケアワーカーリーダーが配置されています。そのメンバーで集まって行うケアワーカーリーダー会の運営を、副看護部長ともう一人のチーフとともに行っています。今年は「フィジカルアセスメント力をつける」という目標を立て、勉強会を企画したり、疾患・病状・介護上の問題などを検討・共有したりしながら理解を深めています。
これらの活動を通してまずは自分の学びを深めて、それから病棟に持ち帰ってすみずみに伝えることで、病院全体のケアの質向上に貢献したいと思っています。
——————————————-
人事部 御手洗 桜
取材日:2020年8月12日 ※所属や役職等は、取材日時点の情報です。
関連サイト//「桜十字病院 介護職について」
各種SNS// Twitter / Facebook / instagram / youtube /
]]>
毎日、暑い日が続いてますね…!
そんな暑い時期ですが、桜十字病院のNST研究会主催でセミナーを開催いたします。
今回なんと「WEBセミナー」に挑戦!
涼しい自宅で、お手元のスマホで、参加して頂けます。
医療・福祉従事者はもちろん、興味のある方はどなたでもご参加いただけます。
奮ってご参加ください!
==========セミナー概要==========
第11回桜十字NST研究会(WEBセミナー)
「withコロナの時代でも、口から食べるを支えよう!」
~誤嚥を防ぐリハとケア~
国立国際医療研究センターのリハ科医長 藤谷順子先生にご講演いただきます。
*日時:8月26日(水)20時~21時
*費用:無料
*参加人数:先着500名
*申込方法:下記リンクよりお申し込みください。
https://zoom.us/webinar/register/WN_nJ3dSWiBSMynOWiH9T_VZg
]]>
桜十字病院(熊本)の、全職種を対象としたリクルートサイトが誕生しました!
↓↓
リアルな雰囲気をお伝えすべく、写真もふんだんに使ったサイトとなっております。
登場している社員はすべて桜十字のスタッフです(モデルさんではありません!)
人や取り組みを紹介する記事もどんどん充実していきます、ぜひご覧ください(^^)
各種SNS// Twitter / Facebook / instagram /
熊本人事部連絡先//電話 096-378-1533(人事部直通)/メール jinji@sakurajyuji.jp/人事部問合せ専用LINE/
]]>
桜十字人事部のyoutubeチャンネルが誕生しました♪
まじめな動画から楽しい動画まで…色々ありますので是非ご覧ください!
そしてチャンネル登録をよろしくお願いします!(人生でこのセリフを言う日が来るなんて…!笑)
●●●桜十字人事部youtubeチャンネル●●●
https://www.youtube.com/c/sakurajyuji_recruit
]]>
2021年卒の新卒ケアマネジメントスタッフの募集をはじめました!
応募をご希望の方は、募集要項をご確認の上ご応募ください。
選考は随時行っておりますが、定員に達したところで募集終了となります。
「興味があるけど、どうしようかなー、、、」という方は、まずは相談だけでもお気軽にご連絡ください(^^)♪
お待ちしております!
人事部 御手洗桜
桜十字(熊本)介護職採用サイト 桜十字(熊本)全職種共通採用サイト
各種SNS// Twitter / Facebook / instagram /
熊本人事部連絡先//電話 096-378-1533(人事部直通)/メール jinji@sakurajyuji.jp/人事部問合せ専用LINE/
]]>